? ? ? ? 6月7日上午，武漢(han)市(shi)人社局調解仲裁管理處、市(shi)總工會(hui)、工商聯(lian)、企(qi)業聯(lian)合(he)會(hui)一(yi)行領導蒞(li)臨我(wo)司考察調研。公司董(dong)事(shi)長張(zhang)軍、副總經理胡寶榮、黨工團負責(ze)人劉大新全程參與(yu)接待。?

? ? ? ? 座談會(hui)上(shang)(shang)，公(gong)(gong)司董事(shi)長張軍表示，感謝(xie)武漢市人社(she)局(ju)調解(jie)(jie)仲裁(cai)管理處、市總工(gong)會(hui)、工(gong)商聯(lian)(lian)、企(qi)業聯(lian)(lian)合(he)會(hui)等各位領導(dao)蒞臨騰飛人才指導(dao)工(gong)作，公(gong)(gong)司自成立(li)以來嚴格按(an)照國家(jia)勞動法(fa)的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規開展工(gong)作，從公(gong)(gong)司實(shi)際(ji)情況出發，充分發揮公(gong)(gong)司調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)、黨工(gong)團(tuan)、公(gong)(gong)司各部門的(de)職(zhi)能優勢，整合(he)資源，聯(lian)(lian)動聯(lian)(lian)調，從源頭上(shang)(shang)化(hua)解(jie)(jie)勞動爭議矛盾，為維護和諧穩(wen)定的(de)勞動關系承(cheng)擔企(qi)業應盡的(de)責任和義務。?

? ? ? ? 此次考察調研，武漢市人社局調解仲裁管理處處長屈文峰對我司的工作給予充分肯定并對我司的調解組織工作提出指導意見。他表示，構建和諧的勞動關系，打造金牌調解組織，是國家人社部的三年行動，在企業開展勞動爭議調解中，這是一個方向，它把矛盾化解在基層、化解在企業、化解在社區、化解在街道，關鍵就是要做好基礎工作，要規范建設，重點培育，同時要向其他企業覆蓋延伸，要和上級的體系兼容。

? ? ? ? 騰飛人才作為省人力資源服務業領軍企業，未來我司調解委員會將繼續朝著壯大人才隊伍、落實調裁審銜接制度、提升業務能力、建立監督渠道、擴大組織結構的方向發展，力爭把勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽，打造一支更專業的勞動爭議調解組織。