第二個，“你選人用人，我管人”是人才派遣制的前不久個更為明顯結構特征。人力勞動勞動派往制的留人基本方式真實上造成的是3種原因．也就是以人力勞動勞動派往平臺為其中犯罪行為主題，造成的勞動勞動派往平臺與被勞動勞動派往人力直接的歸屬于原因、勞動勞動派往平臺與留人作業廠家直接的聯合原因，與被勞動勞動派往人力與留人作業廠家直接的作業原因。很很顯然，留人作業廠家對人力只會適用和適用中的作業考驗，吃不完的一切的管控作業，分為基本工資工資的派發、市場經濟人身險的代收代繳、裝修合同的簽了、續費和更改，一些聯事情和爭端的清理、日常運轉一產品系列的人力資源管控等，全都由人力的勞動勞動派往平臺擔負。那么，留人作業廠家留人，勞動勞動派往平臺管人，本身留人基本方式對留人作業廠家來說一省了很多很多事，減小了大量因管控作業介紹的作業量和一些聯的煩惱。可能使留人作業廠家的開管控者就能更靜下心來于事業單位的未來發展和企業的的生產開。