各市區中國市民現政府機構，市中國市民現政府機構各個部門門： 經分析，現將《廣州市行業企機關單位專業工藝人數離崗革新創立公司試行法律依據》下發文件對彼此，請嚴格按照實施。 ?

杭州市企業發展企業單位專業化枝術工作人員離崗創新發展經營執行無法?

?第一條　為充分調動全市事業單位專業技術人員創新創業的積極性，促進科技成果轉化和經濟轉型升級，根據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》（國發〔2015〕32號）以及《中共武漢市委武漢市人民政府關于加快推進全面創新改革建設國家創新型城市的意見》（武發〔2015〕7號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

?第二條　本辦法所稱離崗創新創業，是指全市事業單位編制內的專業技術人員離崗創辦（領辦）企業或者帶著科研項目和成果離崗到企業開展創新工作。下列人員不適用本辦法：

（一）成長型小學、治療清潔設備的業務考生； （二）圖案填充國家事業性單位名稱工人法處理的事業性單位名稱工作的工人； （三）進行針對的目標國內迷團、國防科技安全性科學研發新項目研發等本職工作的相關人員； （四）法津、法律等規定禁止離崗創新性投資創業的技術人員。

第三條　事業單位編制內的專業技術人員書面提出離崗創新創業申請（填寫《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業申請表》，附后），按照干部人事管理權限經主管部門或所在單位同意后可以離崗創新創業。離崗期限由事業單位與離崗創新創業人員協商確定，最長不超過5年。創新創業人員在離崗期內保留人事關系，其人事檔案由原單位管理，原單位不得以離崗為由解除其人事關系。

第四條　事業單位應當根據離崗創新創業人員的實際情況，與其簽訂協議，明確雙方權利義務，約定待遇、責任、考核、期限、科研成果歸屬和收益分配等內容，原聘用合同中止履行。離崗創新創業人員應當將所創辦（領辦）企業取得的工商登記證明或者開展創新工作所在企業的工商登記證明于30日內交原單位備案，并定期向原單位報告創新創業情況。

第五條　創新創業人員在離崗期內與原單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職稱評定和崗位等級晉升的權利，可以將其在企業工作期間創造的經濟效益作為職稱評定、崗位等級晉升的業績條件，并可不受原單位專業技術崗位結構比例的限制。

第六條　創新創業人員在離崗期內保留基本待遇，有關事項按照以下規定處理：

（一）大致年薪（包擴：職務年薪、薪級年薪）由原公司收取。 （二）的社會穩定費（含職業化年金）和住宅社保公積金持續由原企事業部門開展辦理好，手機繳費數量依照規定標準管理崗位游戲等級來確定，需用預算由原企事業部門和我們依照規定標準規定標準的基數添加。離崗轉型升級開店工人所以在公司企業另直接為其激納公傷穩定費。 （三）發生傷殘認定事故的，原廠家和所在位置企業應該針對進行傷殘認定事故調察復核作業并承當相對應的傷殘認定事故穩定義務。傷殘認定事故穩定對待支付寶支付明確上海市相關規則下達。 （四）月度考評制度征求意見由離崗創新技術創業者工作員隸屬各個企業提供，除受行政處記過、刑事會處罰等主要原因應當認定為適合證書以上的等次的現狀外，其月度考評制度但是稱之為適合證書等次，并采用中規定普通 變動檔案資料年薪，工齡連續式計算出來。 （五）離崗特色化眾創工作員退職、喪葬撫恤等注意事項假設按照原組織等級工作員薪資待遇清理。

第七條　創新創業人員在離崗期內和離崗期滿后的崗位聘任按照以下規定處理：

（一）在離崗期限內，研發性發展開店職工能表明合理環境撤銷離崗研發性發展開店，并文書強調取到原企業的計量機構職務的申請辦理書，原企業的計量機構要在接收到文書申請辦理書30交易日明確其專業課程技術工藝中中登級做相對應職務聘請職務，當事人找回承擔原外聘承包合同，從申批回原企業的計量機構的次月起明確要求落實工作核發績效考評基本工資等各種相關薪資福利。原企業的計量機構無相對應中中登級職務空崗的，可先將返崗研發性發展開店職工收錄特設職務維護，并可分配其與同職務中中登級職工一同到場上權重（中中登級）職務競選。 （二）在離崗期限內后，革新眾創工人應該立刻獲取原機關政府部門本職工做，原機關政府部門應該在期限內后30天內要做好工做任聘及相關內容本職工做。 （三）在離崗到期后，轉型升級創業者員不加載原機關基層院校事情任務的，應在到期后30天內與原機關基層院校辦好消除聘請配資合同登記手續費；對逾期還款未辦好登記手續費，經原機關基層院校消息通知后還沒有加載原機關基層院校事情任務的，根據莫名曠工進行處理。

第八條　對解聘和辭聘的離崗創新創業人員，原單位應當及時為其辦理解聘和辭聘手續，終止人事關系，核銷人員編制，其人事檔案交由人才服務機構管理，社會保險按照國家和省、市有關規定辦理。

第九條　事業單位領導人員按照干部人事管理權限，經主管部門同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業。對擔任事業單位內設機構領導職務（含管理六級及以上領導職務）的，經單位同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。離崗期內或者期滿后返回原單位工作的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任及相關工作。

第十條　事業單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業技術人員到本單位所創辦企業從事創新工作的，參照本辦法的規定執行。

第十一條　事業單位在切實履行所承擔公益服務職能的前提下，應當支持專業技術人員離崗創新創業，并會同所在企業加強對離崗創新創業人員的管理和服務。原單位應當對離崗創新創業人員離崗時以及離崗期內和期滿后返回原單位工作的情況進行公示；原單位應當于每年以及離崗創新創業人員離崗期滿后到其所在創新創業企業對其進行考察考核，并對其表現情況進行公示；對原單位疏于管理導致出現“吃空餉”行為以及離崗創新創業人員發生違紀違規行為的，按照規定追究相關人員責任。事業單位及其主管部門應當及時將離崗創新創業人員工作、表現情況報同級政府人力資源社會保障部門備案。

第十二條　離崗創新創業人員應當嚴格遵守法律法規、離崗創新創業協議約定和所在企業的規章制度。對未定期報告創新創業情況、違反協議和發生違紀違規行為的，原單位視情形終止離崗創新創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定嚴肅處理。離崗創新創業人員與原單位發生人事爭議的，依照人事爭議有關規定處理。

第十三條　本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自2016年11月1日起施行，有效期5年。