一般來說有一定規模的企業都會有自己人力資源部門，人力資源管理是企業的重中之重。人力資源部門算是企業的核心部門了，無論是企業正常營運，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業都是由人力資源部門在運作。人力資源外包現在很多企業都有在使用

為何越來越多的企業也認識到人力資源管理對企業發展的重要性，這也使得人力資源外包成為企業管理的一種流行趨勢，不論是對新成立的公司、處于高速發展階段的公司還是對大中型的成熟企業，它都有其自身的獨特優勢。

使用人力資源外包對于一些剛剛新成立的公司，資金、人手和精力有限，且人事事務量相對較少，短期內企業無法考慮在人事上過多地投入。但是人事工作的各個項目仍然需要保證及時圓滿地運行。如果新成立的企業通過人力資源外包，企業只需要少量的費用，在最短的時間內，由熟練的人事操作人員專業而圓滿地完成人事業務操作。這樣一些小企業、新成立的企業就不需要成立人力資源部門。

當然對于一些快速發展的企業，他們會在一些城市開設分公司，這時無論是新公司人員的招聘或是員工社保辦理方面都是比較困難的。這時可選擇在當地有分支機構的人力資源外包公司，指定服務專員，解決當地企業人事工作。這也是人力外包的好處。

對于大中型發展已經非常成熟的公司，人力資源外包的重要性更為突出，企業的事務性工作非常繁瑣，需要浪費很多的人力物力，這樣對于企業的營運是不科學的。所企業需要通過專業人力資源外包公司，一方面可以為HR分擔繁冗的日常事務，使其從中得到解放。讓人事部門專注于核心業務上的發展。

傳統的用工方式已經不存在，也不能滿足在當今社保企業發展的需求，企業必須改變。采用不同的用工形式，而人力資源外包就能很好地幫助企業解決這方面的問題。

人力外包無論是對企業人員招聘或者是員工社保辦理，還是企業用工轉移方面都能很好的解決，在未來的企業用工人力資源外包將會占很大的比重。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。