勞動派遣最本質的特征就是將傳統的“雇用”和“使用”一體型的直接雇主用的兩方關系轉化為勞動派遣公司、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇用的三方關系，使勞動力的“雇用”與“使用“發生分離。

這種雇用與使用的分離只要指傳統的單一雇主只能由勞動派遣機構、用工單位共同行使。勞動派遣機構或者濟南勞務派遣公司負責招聘、考核求職者，負責向勞動者支付工資、繳納社保費等；用工單位提供具體勞動崗位，指揮監督被勞動者工作。這種分離改變傳統的兩方勞動關系為三方關系，出現了勞務派遣機構、用工單位經濟交易關系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于其中涉及經濟交易關系，勞動者的地位更被弱化，由于有用人責任劃分問題，勞動者權益保障問題更加突出，因此，勞動力雇傭與使用的分離增加了勞動關系的復雜性，是對勞動關系調整的巨大挑戰。

上述是勞動派遣的本質特征，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業不穩定的特點則是其外在特征。勞務派遣最初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統勞動法規定，雇主對工人的雇傭是無固定期限的，為了維護工人的就業穩定，各國勞動法都設定了解雇保護制度，規定解雇行為要有“正當理由“，并建立了”預告期“和”經濟補償“制度。這些保護制度帶來了很多雇傭關系方面的”剛性“。進入現代產業社會后，服務業得到了長足發展，是的雇主很難應對生產任務不均衡帶來的用工量的增減。勞動派遣恰好使用了企業的臨時用工需求。因此，勞動派遣主要是提供臨時性工作機會，被派遣勞動者經常更換用工單位，這一就業形式具有就業不穩定性。

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